A luta para o plano: Por que não transformar seu escritório em "Game of Thrones"

manobra complicada e traição funcionar bem no mundo de Westeros, mas na vida real, tal comportamento é raramente ajuda a alcançar o sucesso. CEOs, muitas vezes criar e incentivar a concorrência entre seus funcionários para aumentar seu envolvimento e incentivar a motivação. No entanto, como professor assistente de marketing da empresas Stanford Graduate School Xu Chi Huang cruel rivalidade, eventualmente, interferir para alcançar as metas e reduz a produtividade da empresa. Heroine entendido como concorrência prejudica os trabalhadores individuais e toda a equipe.

está perdido, e apoio mútuo do espírito de equipe

Em 2015, Huang e seus colegas publicaram um artigo no Journal of Consumer Research (Journal of Consumer Research). Ele descreve os resultados da observação dos participantes do Vigilantes do Peso - uma técnica para perda de peso. Normalmente, no início de pessoas unidas por um problema comum, se unir e apoiar uns aos outros. Mas, como você chegar mais perto do objetivo que começou a se afastar, e raramente vir à reunião. Embora neste caso, os participantes ninguém enfrentou testa, ao longo do tempo eles começaram a tratar uns aos outros como concorrentes. As pessoas acham difícil não comparar com os outros, e isso leva inevitavelmente a competição.

Um efeito negativo importante da competição doméstica - a perda de apoio e assistência mútua. Em vez de trabalhar para um objectivo comum, o trabalhador gasta energia e esforço em algo para acompanhar os resultados de seus concorrentes, olhar para seus erros, e comparar com o seu.

No caso de participantes pesquisadores Vigilantes do Peso sugeriram que eles poderiam afetar não só o sentido de competição, mas também o fato de que eles perderam peso, em parte para lidar com os problemas e não precisaram de apoio. Para compreender as pressões competitivas que afetam o comportamento das pessoas, Xu Chi Huang e colaboradores da Universidade de Administração de Cingapura e Universidade de Pequim realizou algumas experiências. Sobre os resultados serão discutidos no próximo parágrafo.

Trabalhadores perder de vista o alvo original

Os cientistas vêm-se com uma experiência na qual indivíduos realizaram diversas atividades criativas e jogar jogos para ganhar vales-presente da Amazônia. As pessoas têm dito que qualquer um que atinge determinado número de pontos receberão um prémio. Os participantes eram em pares e pode fazer movimentos que afetam a avaliação de seus parceiros.

Verificou-se que, como os temas abordados o prêmio, eles tentaram impedir a sua parceira. Além disso, eles tendem a escolher trabalhos que eles achavam que poderia executar melhor parceiro, mesmo que essa escolha geralmente levam a pontuações mais baixas para ambos.

Como as pessoas se aproximar do alvo, eles podem mudar de idéia - explica Juan. - Eles última análise incidiu sobre a distância entre eles e seus parceiros, e não em seu próprio distância para o alvo.

Segundo o pesquisador, esta abordagem faz sentido na competição real, onde o sucesso é determinado por uma pessoa de sua posição em relação ao adversário: você não pode receber o cartão Amazon, mas se você tiver mais pontos do que o seu parceiro, você já ganhou.

Mas as pessoas que criam psevdosostyazanie sem necessidade objectiva, vêm ilógico. Eles esquecem que o verdadeiro objetivo - para vir em primeiro lugar, e para alcançar um determinado resultado. Seu trabalho se torna uma competição pessoal imaginário.

A competição pode levar à perda de eficiência dos funcionários

Em última análise, concorrência desleal no escritório irá afetar a produtividade global da empresa e pode levar à perda de empregados valiosos. Trabalhar sob pressão não do time psicologicamente difícil. Além disso, durante a competição, a pessoa pode começar a sentir que sua estimativa é injusto, ele merece mais e decide deixar a empresa. Esses jogos opacos violar ética e cultura corporativa.

Como criar uma competição saudável

Que a concorrência tornou-se produtivo, ele deve primeiro ser gerenciado.

A administração da empresa deve desenvolver estas competições e classificação do sistema, que tenta impedir que os funcionários individuais sabotar seus colegas. Caso contrário, esses sabotadores irá dificultar e produtividade seus e dos outros.

Na competição nacional não deve perder um senso de propósito comum. Caso contrário, os departamentos e funcionários começam a trabalhar no princípio de "cada um por si", fazer a nossa parte e sem ter que se preocupar com qualquer resultado, em geral, ele vai levar.

Segundo os pesquisadores, o melhor tipo de competição - a competição consigo mesmo quando se comparam dois funcionários não progrediram, e passado e apresentar o resultado de uma ea mesma pessoa. Isso incentiva as pessoas a crescimento profissional e ao mesmo tempo não causa antipatia pessoal.

Você acha que a eficiência: competição ou cooperação?