Como ser um líder, não se transformando em uma cadela

Quando chegamos a um certo sucesso e não se tornar apenas uma parte da equipe e seu líder, é fácil esquecer o quão difícil era para começar, e tornar-se uma vítima de seus próprios preconceitos. Por exemplo, suponha que é agora não precisam mais trabalhar tanto quanto os outros, ou que você é melhor do que aqueles que o rodeiam. Conte-nos como ser um líder de sucesso eficaz, sem se transformar em uma cadela.

avaliar os seus motivos

Como ser um líder, não se transformando em uma cadela

Antes de entrar em competição com alguém, estabelecer metas e tomar decisões estratégicas, pense sobre o que motiva você. Parece que o desejo de assumir uma posição mais elevada, executar a tarefa melhor do que outros colegas, mais dinheiro não precisa de explicação, porque é parte de qualquer desenvolvimento profissional.

Mas os motivos dos mesmos fins podem ser bastante diferentes. Eu estou lutando para a posição, porque você quer ser reconhecido como melhor do que outros pares? Arrogância - não o melhor motivo para o crescimento da carreira.

Plano para substituir outro funcionário para obter o reconhecimento? A auto-confiança não é alcançado por meio de fraude. Quer ganhar apenas para ver como os outros estão derrotados? É ruim para o seu conforto psicológico, e sobre o que você pensa sobre si mesmo.

Não deixe que seus motivos se deteriorar. Deixe você inspirar o crescimento pessoal, a concorrência com a própria, ao invés do desejo de impressionar os outros. Trabalhar duro, mesmo quando ninguém vê - em tais momentos e caráter aperfeiçoado. Se sua motivação é positiva, ele não vai deixar você fazer mal em relação a outras pessoas.

Lembre-se que o sucesso - não só o seu crédito

Como ser um líder, não se transformando em uma cadela

Para aqueles que estão em uma posição gerencial, como regra, tem uma equipe com a qual trabalham. Se você apresentá-la como uma hierarquia, você, como um líder, vai estar no topo do triângulo. Mas às vezes tentam mentalmente para transformar o triângulo de cabeça para baixo, a sensação de que as pessoas que trabalham perto de você, tão importante para o seu sucesso como você é. Este lembrete irá ajudá-lo a criar um relacionamento saudável na equipe. negócio bem sucedido ou qualquer outro negócio - equipe realização. Não importa quem começou, e iniciou o trabalho dá resultados apenas através de esforços comuns. Trate seus subordinados com o mesmo respeito com o qual seria atribuído à cabeça.

exibe humildade

A busca constante de realização e orgulho em seus sucessos - sentimentos positivos que ajudam a perceber o seu valor e não perder a confiança. Mas lembre-se que as pessoas admiram os líderes cujas ações falam mais alto que suas palavras. Então ele funciona e amor de ídolos, por exemplo, olhar para Keanu Reeves - adorá-lo pelo que ele é muito modesto, apesar do seu estatuto e um estado financeiro decente.

Você tem todo o direito de se alegrar abertamente em suas vitórias e falar sobre eles com os outros. No entanto, tentar prestar mais atenção aos resultados, que são um crédito para toda a equipe, não apenas o seu.

Vamos relaxar comando ocasião

Naturalmente, a disciplina ajuda a equipe a ser eficaz e produtivo para fazer o seu trabalho. Mas não se esqueça que a robótica ainda não está completo e um número de pessoas com você. E as pessoas, mesmo as mais responsável e trabalhador, de concentração, por vezes perdido, de juros, e, em geral, qualquer desejo de esticar. Deixe sua razão subordinados para relaxar, recarregar e reiniciar. Em um ideal - não só em festas de empresas, mas também durante o dia. Adicione um pouco de humor para o trabalho - este é um impacto positivo sobre a atmosfera na equipe e motivar os colegas. Mostre-lhes que, fazendo casos importantes e complexas, também pode ser um bom momento.

Não se esqueça que a qualidade do trabalho é muitas vezes dependente da quantidade de esforço, ao invés de horas gasto com ela. breaks oportuna ajudará a equipe não conduza a si mesmo e ser bem sucedido.

Como ser um líder, não se transformando em uma cadela

para ser engatada

É muito importante, mais perto do sucesso, não afastar-se do resto. Tente não se transformar em um ser humano, que vem somente para distribuir rapidamente instruções e desaparecer. Ficar tão envolvido em todos os processos e indiferente aos problemas dos outros colegas, bem como no início. Isso ajudará a não perder o controle, para melhorar suas próprias habilidades, não apenas de organização, e inspirar a equipe por exemplo.