Dobrar, curvar, mas não como conseguir flexível

A flexibilidade da programação - que é o que o estrangeiro incutir não só as autoridades, mas também os empregados, uma vez que as condições da vida moderna dita suas próprias regras: um grande número de engarrafamentos, condições meteorológicas, a situação familiar. Mais e mais pessoas estão optando por trabalhar remotamente ou freelancer, o que lhe permite ser mais móvel e combinar atividades diárias com o desenvolvimento da carreira. Em nosso país, a cultura de trabalho flexível não é tão bem desenvolvido como no exterior: não só porque tem suas próprias regras para a organização da jornada de trabalho na Rússia, mas também porque muitos trabalhadores não estão cientes dos seus direitos e não procuram para abordar estas questões com as autoridades. Decidimos encontrar-se com a forma de abordar esta questão e conseguir um horário flexível de trabalho.

1. argumentos fortes

Para alcançar rapidamente uma solução flexível e indolor para apresentar o seu pedido às autoridades, comece com argumentos fortes, que terão somente após cuidadosa consideração das especificidades da empresa, as suas políticas operacionais e experiência passada com o pessoal.

Quando chega cuidadosamente na cultura de seu fluxo de trabalho, você pode racionalmente e de forma convincente reivindicar o direito ea necessidade de ser capaz de operar em um horário conveniente para você.

Além disso, em uma situação semelhante à ajuda de estatísticas e precedentes relevantes para provar os benefícios e produtividade de um horário flexível. Encontrar tantas fontes oficiais e confiáveis ​​de informação, o que seria capaz de convencer seu chefe para mudar a estrutura do seu dia de trabalho.

2. Ferramentas de oferta

Uma vez que você fazer backup de sua intenção de trabalhar sobre os novos fatos indiscutíveis programação e informações adicionais, começar a trabalhar em uma nova proposta, que você pode dar aos seus superiores, em vez de apenas a pedir um horário flexível. O empregador deve ver que sua produtividade não vai mudar, mas, pelo contrário, você como um empregado e da empresa como um todo terá benefícios significativos, ou pelo menos não perder nada. Adicionar na sua oferta de uma experiência pessoal e qualidades pessoais que se encaixam bem em um modo particular. Desenvolver um plano que você vai apoiar o seu trabalho remotamente, ou mais flexível, de modo que o empregador sabia, como você pode ver uma maior cooperação. Para suavizar o chefe, você pode até mesmo oferecer para a sua nova liberdade condicional trabalho.

3. Organizar uma reunião com o chefe

Antes de entrar em contato com a liderança do novo plano do seu trabalho, certifique-se de que é o momento certo, e seu chefe está disponível e aberto a conversa. Não abordar esta questão no final da semana, ou quando o patrão está a atravessar um bom humor, porque em um estado ou irritável patrão mais calmo pode se arrepender de sua decisão e reconsiderar isso. Feira de manhã - não é o melhor momento, porque neste dia, como regra, há um monte de trabalho e produtividade não está em seu pico.

Não negligencie o fato de que para tentar seu discurso sobre alguém ou apenas praticar com antecedência. Imagine o seu chefe concordou, e você terá sucesso - ele vai ajudar você a ser mais confiante. Em qualquer caso, se feito corretamente, sua liderança deve avaliar a sua capacidade de planejar e organizar seu trabalho, que é um critério muito importante para qualquer empregador. Use suas habilidades profissionais, a fim de alcançar o resultado desejado.

4. Dê-se tempo para se acostumar

Quando seu chefe concorda em um horário flexível e levar a sua oferta, não se apresse a abandonar imediatamente os velhos esquemas de trabalho. Dê-se tempo para se acostumar e discutir com as autoridades a possibilidade de um período de teste para a nova programação. Não se esqueça que você precisa mostrar-se em sua empresa, estar presentes nas reuniões, mesmo remotamente, bem como para analisar os prós e contras de tal trabalho para melhorá-lo.

A coisa mais importante a entender é o fato de que o trabalho flexível ou remoto - é tudo o mesmo trabalho, e não o separa do sucesso e rápido progresso na carreira, e muitas vezes até mesmo ajuda-lo, porque com maior mobilidade que você haverá oportunidades que não existiam antes, para não mencionar comunicações viagens e negócios que não estavam disponíveis devido ao fato de que você está todo o tempo gasto nas paredes do escritório, vivendo em uma programação.