Vítima de problemas sexuais ou mulheres está no ambiente de trabalho

papel das mulheres na sociedade de hoje mudou dramaticamente ao longo da última década. Hoje as mulheres têm a oportunidade de trabalhar em diferentes áreas: eles controlam a aeronave, liderado por empresas de sucesso envolvidas no negócio, esportes, ciência. Mulheres têm penetrado em todas as esferas de trabalho e foram capazes de alcançar o sucesso. Mas reconhece-se que a igualdade ainda não chegou, e as mulheres continuam a ter dificuldades no ambiente de trabalho. É para entender como tirar estereótipos desafio diário e injustiça e como gerir tais situações.

discriminação sexual

O fato é: no ambiente de trabalho, os homens têm sido sempre um grande respeito profissional do que as mulheres. Não importa como trabalhador qualificado pode ser uma mulher, os preconceitos da sociedade, gerida por homens, colocar pressão sobre as mulheres de hoje. Os homens são considerados mais inteligente, produtivo e eficiente, enquanto as mulheres são mais emocionais, fraco e não focada no trabalho. Mulheres são conhecidos por ser considerado mais fraco, porque é isso que eles estão enfrentando uma escolha: a família ou carreira. Todos esses fatores influenciam tanto na contratação, e o fluxo de trabalho como um todo.

Decisão para a solução do problema das mulheres precisa de auto-confiança, auto-contenção e cuidado. Cada mulher é no trabalho deve tomar cuidado para não ser uma confirmação do estereótipo. O aspecto emocional da natureza tem que ser controlado. Claro, isso não significa que uma mulher que trabalha - um robô, mas não para alimentar os preconceitos existentes na equipe, você não pode resistir ao stress e derramar suas emoções em público. Além do controle emocional, cuidado é necessário no trabalho e preparação. Se os colegas estão procurando uma desculpa para fazer a inadequação do seu pessoal feminino neste trabalho, não podemos dar-lhes uma razão para estar certo. Além do fato de que a mulher deve ter mais cuidado, existem algumas responsabilidades que você deve cumprir a administração. Gerenciando uma equipe mista deve monitorar o clima no ambiente de trabalho, evitando qualquer discriminação. Também para maior conforto dos funcionários, Comitê melancólica, em que cada trabalhador, discriminação sofrida pode ser arranjado, pode apresentar uma queixa, que devem ser considerados e resolvidos o chefe, não só verbalmente.

pagamento desigual

O fato é: Um dos maiores problemas enfrentados pelas mulheres no ambiente de trabalho - este é remuneração desigual. Apesar da às vezes mais eficaz, as mulheres ainda pode receber menos do que os homens. Não é apenas sobre as profissões "femininas" "macho" e, mas também sobre o trabalho que pertencia exclusivamente aos homens, como é feito hoje, e as mulheres. Ainda mais do que o pagamento injusto, a questão da autoridade. As próprias mulheres não consideram o seu trabalho importante o suficiente para muito bem pagos, enquanto os especialistas do sexo masculino causar respeito.

Decisão antes de considerar uma proposta de aplicação para a posição, é necessário examinar as condições de pagamento e descobrir como incluir esta questão nesta empresa. Homens ocupam a mesma posição, e que as mulheres não devem receber mais ou menos. O sistema de prémios a serem distribuídos uniformemente e de forma justa. No caso de pagamento a menor ou quebra de contrato, é necessário para resolver o problema, não só na forma oral. Felizmente, nesta área existe uma dinâmica positiva de desigualdade, e as mulheres recebem salários justos. As mulheres no ambiente de trabalho, você precisa defender seus direitos, mas a principal coisa a saber exatamente todas as condições originais de trabalho e remuneração.

Solicitações

O fato é: comportamento inaceitável, verbal ou física, no ambiente de trabalho, com base no sexo - é um problema inaceitável, mas é mais comum. Esta atitude tem o efeito mais pernicioso sobre uma mulher em um ambiente de trabalho. Assédio nem sempre significa medidas físicas, mas comentários abusivos, comentários sobre a aparência, a demonstração de quaisquer materiais (vídeos, fotos), mulheres insultantes. Tudo isso pode estar relacionado a assédio e até mesmo levar à violência no trabalho.

Decisão tais problemas, em primeiro lugar, deve controlar autoridades. Receber reclamações, tornando-se uma testemunha de piadas ou comportamento inaceitável, o gerente, devem tomar medidas, como era ele o responsável pela segurança de sua equipe. Por sua vez, as mulheres capturadas em tal situação não deve ser um sacrifício e sofrem assédio. Depois de receber o seu e comentário desagradável, é melhor para pará-lo imediatamente, expressando sua insatisfação, para justificar por que o acima é desrespeitoso para com as mulheres. Mesmo que um comentário inaceitável era apenas uma piada de mau gosto e um colega e pensado para infringir seus direitos, esse tipo de conversa uma vez por todas que você consolidar a posição forte de uma pessoa, e não sacrifício. Mas em casos mais graves, as conversas não vai ajudar, então você deve contactar imediatamente as autoridades superiores.

Gravidez e saúde

O fato é: Muitas mulheres enfrentam discriminação no trabalho, abordando questões como a gravidez, o parto e saúde em geral. Uma mulher pode se tornar uma vítima de um tratamento desigual pelos funcionários e superiores, e até mesmo demissão. Apesar do fato de que todas as questões relacionadas com a saúde - tempo, muitos empregadores não consideram importante tratar os funcionários com respeito. Uma mulher não pode levá-la a confiar licença de maternidade, o tempo para cuidar das crianças, compensação financeira e futuro emprego. Resolução: Em primeiro lugar, as mulheres precisam saber exatamente sobre os seus direitos nesta situação, para defendê-los. É melhor verificar as questões relacionadas à saúde e gravidez antes de ir ao trabalho. O empregador é obrigado a oferecer todos os direitos sociais necessárias, compensação financeira e não tem direito de demitir um funcionário em razão da gravidez ou doença. Por sua vez, a mulher que trabalha durante a gravidez, exigem um desempenho constante de suas funções, desde que o tempo vem a licença de maternidade.

O mesmo problema surge com a prestação de licença médica ea relação correspondente aos trabalhadores que necessitam de assistência médica. Para evitar ser vítima de uma atitude errada no trabalho, é necessário, antes de tudo, a atitude certa para si: para pedir licença médica, se o estado de saúde não permite executar confortavelmente o trabalho, gerenciar todos os pagamentos necessários à legislação e compensação, para se certificar de que eles são recebidos no tempo.