Combate à diferença entre os sexos: o que fazer se você é pago menos do que colegas do sexo masculino

Apesar do fato de que a empresa tem feito grandes progressos na igualdade nos últimos 100 anos, até que a igualdade de gênero ainda está longe. De acordo com o estudo, que foi publicado pelo Banco Mundial no fim de fevereiro 2019, apenas 6 países no mundo têm superar o hiato de gênero: Bélgica, Dinamarca, França, Letónia, Luxemburgo e Suécia.

Rússia no ranking de igualdade entre os sexos está no lugar 75, ao lado da República Dominicana e Quénia. Em média, as nossas mulheres rurais ganham 27% menos que os homens.

Para alterações globais precisam lutar contra o estigma ea discriminação em um nível global. Mas você não deve esperar que o mundo mude para alcançar a igualdade de onde você vive e trabalha. Heroine descobri o que fazer se você receber menos do que seus colegas do sexo masculino.

Como você sabe que ele

Um dos desafios na luta contra salários desiguais - uma idéia comum na sociedade que não devemos falar com colegas sobre o quanto nós ganhamos. Algumas empresas pagam diretamente para discutir a orientação proibido. Mas mesmo se não, muitos de nós são avessos a falar de dinheiro, considerando-a algo insignificante, e fingir que ir trabalhar não por recompensa financeira.

A fim de combater eficazmente a discriminação e criar um ambiente mais condições de trabalho justas, temos que superar o desconforto em falar sobre finanças e desenvolver uma cultura de abertura. Não hesite em pedir a um colega como ele consegue, mas fazê-lo melhor em uma conversa privada - assim uma maior chance de que as pessoas vão confiar. Você pode começar a falar sobre o seu salário e até mesmo explicar por que você levantar este tema - Compartilhar preocupação sobre se o sexo de sua empresa ou a desigualdade racial.

Em seguida, dizer-lhe o que fazer se você se depara com a discriminação no local de trabalho.

estudou a lei

Às vezes, quando confrontado com o fato de que colega do sexo masculino fica mais mulheres estão tentando encontrar uma justificação para isso pode ser que ele era capaz de negociar uma boa quantidade durante a contratação ou vir para cima com mais empregos com altos salários.

Mulheres em nosso país tendem a avaliar o seu trabalho menos que os homens em cargos semelhantes. Os pesquisadores chamam este um dos motivos para a diferença entre os sexos. É por isso que é importante para entender o quanto você quer ganhar mais quando se candidata a um emprego.

Além disso, os empregadores muitas vezes oferecem inicialmente os candidatos é menor do que os candidatos, por causa da persistente estereótipo do "homem - o ganha-pão da família."

Lembre-se que nenhuma dessas razões não muda o fato de que, para o mesmo trabalho e colegas do sexo masculino tem que pagar o mesmo - está escrito no Código do Trabalho. Na verdade, você não precisa provar que o Chefe deliberadamente discriminá-lo com base no sexo, é suficiente para encontrar uma confirmação do que você pode ter menos do que um homem em uma posição semelhante.

Se objectivo

Há várias razões legítimas para que você pode receber menos do que colegas do sexo masculino.

Talvez ele tenha aumentado a quantidade de trabalho, por exemplo, consegue um grande número de pessoas ou atrair mais clientes do que você. Ou tem uma qualificação mais elevada - e isto é confirmado por um certo tipo de experiência ou nível de educação.

Mas, se você comparar suas responsabilidades, níveis de competência, e não é explicada a diferença de remuneração, talvez você se depara com a discriminação.

Fale com o chefe

Não iniciar uma conversa com a cabeça para as acusações. Formular uma pergunta como esta: "Aprendi que Semenov ganha mais do que eu para o mesmo trabalho. Estou preocupado se não estamos violando o Código do Trabalho, que garante a igualdade de remuneração, independentemente do sexo, etnia e outros critérios. Explique-me, por favor, por que nossos salários são tão diferentes. "

Tente manter o mesmo tom, bem como na discussão questão do trabalho menos pessoal. Por "nós", você dá a entender que em nada culpar o chefe, e interessado, para proteger os interesses da empresa, em vez de uma ameaça. Mostre-me o que você está tentando entender o problema e pedir ajuda, e não afirmam que esta é a discriminação.

conversa correta não vai estragar as relações com a cabeça se pessoa adequada e protegê-lo - de repente você não sabe tudo sobre um colega, e há uma razão objectiva para pagar-lhe mais. Você sempre tem tempo para reforçar a seriedade da conversa. Se o empregador não tem pressa para responder, e se refere ao emprego, dizer quando você começa uma explicação coerente. Diga-me o que você não quer incomodá-lo com esta pergunta a cada dia, e pedir para um período específico.

Não me diga como reconhecer a ruptura

Você não tem que nos dizer como você aprendeu sobre a diferença salarial. Pela reação do chefe de você vai saber se a informação é verdadeira, que você possui.

Se ele insiste que você passou a fonte, dizer que você é agora mais importante para discutir as razões para a diferença de salários, e pedir-lhe para se concentrar sobre o tema da conversa.

requerer a protecção jurídica

Se a questão da desigualdade salarial continua por resolver, você pode sempre procurar proteção legal. Em cada região existe a Inspecção do Trabalho do Estado, foi ela quem leva a queixa de uma violação do TC. Reunir os documentos necessários, fazer uma declaração e esperar, quando ele vai ser considerado. Inspecção irá enviar um aviso ao empregador em si está lhe pedindo para corrigir a violação, e apelar para o tribunal, se necessário.

Você enfrentar ou um de seus amigos para as disparidades de género no trabalho?