O que você não deve tolerar no trabalho

Se você é tratado de uma certa maneira, você pode acreditar que este é o que você merece. Não é de surpreender, por isso, muitas vezes as mulheres desenvolver complexos de inferioridade e problemas com a auto-estima para o trabalho.

Todos os dias no local de trabalho, as mulheres enfrentam discriminação sistemática. Isso pode ser refletido na remuneração desigual, avaliações injustas, e os pontos mais delicados tais como preconceitos sociais. Você tem todo o direito de dizer que você merece um tratamento melhor, ou procurar outro emprego. Aqui estão algumas questões específicas que não precisam ser toleradas, mesmo se você estiver no chuveiro e então você sabe que vale mais.

A falta do aumento de

De acordo com uma pesquisa da agência de pessoal Fairygodboss, a queixa mais comum entre as mulheres no seu trabalho é a falta de promoção. Em outra pesquisa realizada pela empresa de auditoria Deloitte, revelou que metade dos entrevistados disseram que eles não têm qualidades de liderança. Se o que você pensa sobre si mesmo - porque você percebe e envolvente.

fantasmas

fantasmas - um fenômeno que ocorre não apenas em relacionamentos românticos, e isso pode ser facilmente encontrado no trabalho. Claro, as pessoas nem sempre tomar o tempo para responder e-mails, e algumas tarefas e perguntas de vocês pode ser menos importante do que a reunião. Mas se você precisa de algo para aprender a fazer o seu trabalho corretamente, mas você não tem resposta - você tem o direito absoluto de continuar a insistir na e exigir uma resposta.

vergonha esporos por

Quando você pedir um aumento de salário, e você se recusa - que é uma coisa. Muito pior, se a cabeça começa a manipulá-lo e dizer que o seu comportamento é errado. Or oferece-lhe um prémio, e, em seguida, sob os pretextos se recusa a pagar. Qualquer um que tem todo o direito de pedir mais dinheiro para o seu trabalho, e não pode ser ato covarde.

criticado por não telepatia

Se a sua cabeça fica bravo com você por que você não fez a tarefa, que você não tenha informado - sei que você não está sozinho. É justo pedir para explicar o que ele quer, e fazer o trabalho - ou vice-versa, para corrigir o erro, que você não tenha relatado anteriormente. Injusto criticar pessoas pelo que elas não possuem o dom da telepatia, e os líderes precisam aprender a assumir a responsabilidade pela forma como ele comunica e transmite a informação.

Os requisitos para executar a consulta por minuto

Você tem o direito de priorizar tarefas em sua agenda, incluindo a vida privada. Às vezes você não tem sequer a oportunidade de ler a carta, para não mencionar o fato, para realizar a tarefa - e você não é obrigado a largar tudo por causa de um homem. Na maioria das vezes, esse rosto freelancers, porque os clientes não pensar sobre o que você tem e outros clientes. Combo: se uma pessoa não responder às suas mensagens de duas semanas, e depois exige uma resposta ao seu pedido no prazo de cinco minutos.

exagerado menor do que os homens numa posição semelhante

Isso ainda acontece mesmo nas empresas mais progressistas e pode afetar a saúde mental. Um estudo publicado na revista Social Science & Medicine descobriram que as mulheres que ganham menos do que os homens com experiência e nível de educação semelhante são mais propensos a sofrer de ansiedade e depressão. Se você realmente paga menos do que seus colegas do sexo masculino, você tem todo o direito de falar seriamente com o seu supervisor.

Discussão sua aparência

Não importa qual categoria conversas - a assédio sexual ou "polícia da moda", sua aparência não deve de forma alguma a que se refere a mesa durante a discussão. Se você não é um modelo e atriz que fez o teste para um papel, suas roupas ou maquiagem não tem nada a ver com o trabalho, e discussão de temas que você se sentir como um objeto em vez de como um importante ativos intelectuais.