5 maneiras mais inúteis para motivar escritório plâncton

Segundo a revista Forbes, seu trabalho goza de cerca de 19 por cento de todos os trabalhadores. Dezenove por cento! Os alienígenas e quanto mais as pessoas acreditam. Ou seja, para 81 por cento do mesmo, se não torturar, então, pelo menos, verde melancólica.

Portanto, grandes e graves empresas contratar pessoas especiais que constantemente inventam todos os tipos de maneiras de convencer os funcionários de que é tudo parte de urnas de 19 por cento felizes ...

1. gestão inspirador

Quando a empresa aumenta para tamanhos respeitáveis ​​em que, como é frequentemente o caso com o homem gordo, há algum constrangimento e falta de jeito. E, em seguida, um líder sábio deve encontrar uma maneira de alguma forma a sua "alegria."

Suponha que você trabalha para uma grande empresa (McDonald, por exemplo) e estão na parte inferior da escada da carreira. Seu gerente recolhe todos vocês e diz: discurso apaixonado sobre o que uma grande equipa que é, mas como todos vocês com alegria dá todo o poder para a prosperidade do restaurante nativa. Só precisa empurrar mais aqui, aqui e aqui. Mas tudo o resto - simplesmente perfeito! E hoje você será capaz de trabalhar mais shibche, mais divertido, e vender ainda mais porções de batatas fritas! E desde que você não ser demitido ou você não obter-se despedido, ou não fazer, finalmente, para o instituto.

Dezenove por cento da sorte quase não prestar atenção a ela - eles são tão ruim (embora a maior parte destas percentagens, provavelmente, tornar-se gerentes e assalariado). Mas o que acontece com os outros - talvez alguém fora dos trabalhadores comuns tais eventos e dar prazer, mas podemos dizer com confiança que estes originais será digitado não mais do que cinco por cento. Os gerentes não são susceptíveis de pensar seriamente que você pode motivar os funcionários, dizendo quanto dinheiro a empresa faturou no trimestre passado e o quanto ela ainda precisa desesperadamente de ganhar. É improvável que nós somos como "o sucesso da empresa - este é o seu sucesso pessoal" pode causar outra coisa que não a doença, se você não obter qualquer interesse por parte dos lucros da empresa. Sim, mesmo se ele sair você vai logo perceber colegas como rivais e não como pessoas "de um dos barco com você." Esse é o seu trabalho mais feliz do que não.

Se o acima não se aplica a você, considere-se a sorte de ter trabalho.

2. A filosofia corporativa

A entrevista no emprego - é muito desagradável. E uma das principais razões - nove em cada dez vezes que você vai ser uma pergunta que você nunca, nunca responder honestamente, como você poderia não odeio mentiras.

"Por que você quer trabalhar para nós?"

A resposta honesta, na maioria dos casos seria mais ou menos o seguinte: "Agora estou realmente precisa de um emprego, parece-me que para isso eu vir e tentar realizá-lo de boa-fé" Algo assim.

Quase cada um de nós vai resolver, porque eles têm de ganhar a vida. Precisamos do dinheiro, porque a loja ainda não há um livre não faz, porque você tem que pagar o apartamento e recolher a criança para a escola. É improvável que alguém decidiu ir trabalhar em uma empresa que atua na produção de papelão ondulado, porque sonhar com ele na escola.

Seria maravilhoso se todos pudéssemos tomar as posições que são bem pagos e, assim, permitir-lhe tornar o mundo um melhor e mais perfeita a cada dia. Mas eles estão ocupados. Ambos. Enquanto o resto deve perekantovatsya de alguma forma nos escritórios mais fácil - em M. vídeo, por exemplo, ou o mesmo McDonald. Estamos conversando com entrevistadores disparate como aquele louco sobre sua cultura corporativa, encantado com a forma como a empresa conduz seus negócios, compartilham valores comuns, nós gostamos da mesma música, e assim por diante e assim por diante ...

Ninguém no seu perfeito juízo iria acreditar nele. Mas ... talvez para a capacidade de um sólido do funcionário da empresa que mentir de forma convincente - um ponto chave na determinação da adequação profissional.

3. Visibilidade

Cada escritório desempenha em um jogo emocionante, de codinome "chefe está chegando!" No momento em que o chefe de tudo tentar olhar imerso no mundo dos negócios e desencadear o olhar mais preocupado. Seu chefe está tentando retratar atividade violenta na frente de seu chefe, que, por sua vez, coloca o melhor gravata, quando enviado para a recepção para o chefe do departamento, ele é atraído à atenção quando se aproxima o ministro ... Domino, e só.

No trabalho, muitas vezes tem que fingir. Você deve sempre olhar para coincidir com a imagem de si mesmo para alguém. Se você vai para o trabalho, digamos, no call center, a primeira regra que você precisa lembrar é - sem jeans. Por isso é tão importante - a grande questão. Se você fizer um bom trabalho, que importa o que textura suas calças?

O requisito para isso é geralmente devido ao fato de que a empresa pretende aplicar de seus funcionários na melhor luz na frente do cliente. Assume-se, aparentemente, de que cada novo cliente olha para os olhos gerente funcionário e apenas à espera de oportunidades para envenenar sua vida.

E, no entanto todos os clientes para um jeans motivo de ódio. Como eles não são mantidos, calça jeans ainda estragar a coisa toda. Onde está a lógica? Se pior serviço da sua empresa no mundo - para experimentar o que você calça, o cliente será a última.

4. Nenhum cliente - tomá-lo nas mãos de um mop

É uma regra não escrita é que você deve estar no negócio cada minuto de trabalho. Se você é uma caixa, e não há compradores, você precisa pegar um pano e limpar aprofundar os já limpar a caixa registradora. Ou você cortar chocolates nas prateleiras próximas. Se seu trabalho - fazer fotocópias, e os clientes ainda não entraram - rapidamente pegar a vassoura.

Claro, lama intransponível em sua repugnante local de trabalho - ninguém discute. E se você tivesse tempo de limpar a bagunça - por que não? Mas fazer limpeza apenas para descrever o emprego, independentemente de se há uma necessidade para isso ...

Se você é contratado para vender computadores, e os compradores, por algum motivo não ir até a loja, por que você deve ter para ir atirar uma teia de ações? Para fazer isso, há pessoas que pagam para a limpeza. E se não - vamos contratar.

Se você resumir dados de várias fontes ao longo dos últimos cinco anos, verifica-se que o trabalhador médio está envolvida em questões não relacionadas com as suas funções, e meia a duas horas e meia de tempo de trabalho.

Muitas pessoas esta é uma situação humilhante quando você sempre tem que justificar sua existência, leva, no final, mudar de emprego. Quando você é tratado como uma criança de cinco anos que precisa de ter pelo menos alguma coisa, quando ao invés de responsabilidade direta é necessário para brilhar esfregando maçanetas, necessariamente parar para ver o significado.

5. banda Rallying

Saídas de banda ralis (ou o chamado "team building") na maioria dos casos é convertida em uma tortura coletiva. jogos infantis sentido no normal, madura improvável humano para causar qualquer coisa, mas a irritação. Especialmente se eles são "voluntárias obrigatórias".

Você será forçado a cair com os olhos fechados nas mãos de seus colegas, para espalhar-se os círculos corda e praças, reunir nos cogumelos e bagas, e assim por diante .. Alguns empregadores ainda têm de contratar pessoas especializadas para inventar tais exercícios. E não admira - devem ser altamente qualificados, a fim de motivar uma pessoa a adivinhar ao longo de sua indiano e forçado a andar através do prado.

Com base em nossa própria experiência, podemos dizer com confiança - tudo, exceto as mensagens venenosas na Internet, ela não inspira.