Dress code: a discriminação ou o senso comum

Vestuário sempre foi não apenas um elemento de praticidade, mas a definição oficial da individualidade. Nos estágios iniciais do desenvolvimento de uma sociedade definida a pessoa traje pertencente a uma determinada classe social e não tão claramente transmitida a essência da mídia, tanto no mundo moderno, onde as relações interclasse praticamente reduzida a um mínimo, e a expressão de estilo pessoal veio à tona.

E ainda veste roupas e está vestindo um caractere delimitador, desde moda até mesmo de hoje está disponível não para todos. É porque a roupa pode transmitir tanto sentido, estamos lidando com o conceito do código de vestimenta. Contesta a pertinência da roupa especial ou estritamente regulada em curso hoje. Para código de vestimenta alguém - é a capacidade de transmitir a essência eo significado de uma actividade profissional específica e para os outros - é outra maneira de limitar a individualidade humana. Decidimos para lidar com os aspectos positivos e negativos do conceito do código de vestimenta e decidir se a sua presença é essencial hoje.

sentido Discriminação ou

06 de dezembro de 2016, o ano Life.ru portal de notícias publicou a notícia sobre as mudanças no código de vestimenta dos trabalhadores do metrô de Moscou. Segundo a fonte, as mulheres são proibidas de aparecer na manicure projeto local de trabalho, maquiagem brilhante, de alta velo e piercing. Junto com os novos regulamentos sobre a aparência dos trabalhadores também foram listadas outras proibições. Agora os funcionários do metrô não deve ler livros, jornais e jogos de jogo de telefone no local de trabalho, e da literatura autorizada foram identificadas questões só técnicos. De acordo com a liderança do metrô de Moscou, foram tomadas estas medidas para melhorar a cultura e melhorar a imagem da estação de metro na frente de moradores da cidade.

Com base em informações publicadas pela Life.ru, essas alterações se aplicam apenas aos trabalhadores do sexo feminino e os comentários de notícias posteriores sugerem que os novos procedimentos de trabalho não são tão simples como parece. A partir do conteúdo da notícia mostra que esta inovação - isto não é discriminação, mas uma tentativa das autoridades da cidade para resolver problemas sociais dessa maneira absurda. Mas vamos lidar com os casos em que o código de vestimenta - é realmente necessário.

imagem profissional

Usando o código de vestuário é principalmente devido às características psicológicas das pessoas. setor de serviços e qualquer serviço público é de confiança por parte dos clientes, e, portanto, as roupas funcionários deve ser adequada. Suponha, por exemplo, a bordo de uma aeronave, os comissários de bordo e aeromoças estão vestidos bastante formalmente: um terno, gravata, representante sapatos, muitas vezes um cocar. Sentindo-se que, para a segurança e conforto dos passageiros conhecer pessoas que parecem bem-preparado e nobre, acalma e inspira a mesma idéia dos serviços da empresa como um todo.

Falando sobre o código de vestimenta no negócio, temos uma relação de negócios, o que significa que a roupa não deve falar sobre escondendo debaixo de uma mulher ou um homem. roupas de negócios enfatiza as relações que se formaram entre parceiros de negócios. Se você pensar sobre um código de vestimenta de trabalho é privado de objetivação, onde um homem ou uma mulher pode sentir que algumas de suas virtudes desfilou. Há também o conceito de "power dressing", pelo qual homens e mulheres conseguir um efeito específico sobre o seu público, e muitas vezes esse tipo de roupa também é considerado um negócio, enfatizando sim a presença de poder e influência do que a individualidade. Assim, os designers, os políticos vestir prestar atenção à cor que também pode transmitir uma série de dicas.

Completamente impossível imaginar um político ou uma aeromoça demonstrando piercing ou maquiagem chocante. A coisa é que, neste caso, a expressão de estilo individual não se justifica, como esperado de um homem certa atmosfera psicológica.

código de vestuário moderna

Para o conceito moderno de moda e individualidade de caráter é muito mais importante do que as roupas das últimas décadas. Se no feministas da década de 60 têm promovido a ideia de um terno de negócio do sexo feminino para ter a oportunidade de trabalhar ao lado de homens, hoje ou que os padrões de roupas femininas pode ser considerado de forma diferente. tendências feministas foram para igualar homens e mulheres mostram que o primeiro pode e deve ser levado a sério.

vestuário Hoje está empenhada em total liberdade: como os estereótipos de gênero e pelo código de vestimenta. Muitos dos padrões de estilo profissional contrária aos conceitos de "conforto" e "saúde", para não mencionar os itens de roupas que tendem a retornar mulheres à sua imagem "natural" - feminina, sexy, projetados para deliciar os olhos dos homens. Então, saltos e saias apertadas não são todas as mulheres parecem eleições justas em roupas de negócios. O surgimento de negócio estilo casual resolvidos os problemas das mulheres modernas e homens na escolha de roupas que podem ser usadas para o escritório, tornando-se a ligação entre a manifestação da personalidade, a necessidade de conforto e padrões de imagem da empresa de.

realidade russa

Voltando à notícia sobre a nova imagem do subsolo russo, você deve prestar atenção não só para as restrições, mas também para a realidade que o rodeia usuários metro moderno. É a falta de piercing, modestos e puros hairstyle mulheres que lêem o manual técnico durante o trabalho, a capacidade de elevar o nível de serviço, que atualmente tem a oferecer em nosso país? De fato, no estado actual de trabalhadores observada nenhuma falta de cultura, e uma relação direta com a qualidade do metrô e, mais importante, o nível dos salários, que é produzido por seus empregados e trabalhadores. Para aumentar o nível da cultura e criar uma imagem, você deve começar não com proibições já empregados migrantes e para criar as condições para um trabalho confortável. E só então é lógico estipular exigências relativas à aparência, educação e outros critérios importantes para os candidatos, dos quais apenas formados a imagem da empresa, não importa o que o serviço não é fornecido.