10 maneiras para não falhar uma entrevista

Entrevista - uma coisa paradoxal. Estamos todos personalidade única e complexa, para o conhecimento do que voltar para os anos por psicólogos profissionais e nossos entes queridos. Mas HR-gerentes, entrevistadores e outros representantes do departamento de RH estão confiantes de que eles podem descobrir tudo sobre nós 20-30 minutos - muito dura geralmente para uma entrevista, se ele não se destina a executar as tarefas de teste. Portanto, na hora X - mais precisamente, meia hora X - terá que trabalhar duro e colocar-se em toda a sua glória, de modo a não estragar a impressão de suas habilidades profissionais de alguma bobagem. Depois de todas essas pequenas coisas e os detalhes são avaliados em pé de igualdade com os seus talentos reais. Identificar a meia hora, o tempo passou!

Precisão - a delicadeza dos reis

Começamos com o mais assustador - com um possível atraso. Muitos acreditam que esta é a mais terrível pecado, após o que certamente não iria aceitar o trabalho. No entanto, não é assim. Se você está atrasado, é o suficiente para chamar o entrevistador e dizer brevemente sobre o próximo atraso, a data aproximada ea razão. Como até mesmo o transporte público, por vezes, se move de forma irregular e imprevisível, o pessoal da Divisão de Recursos Humanos facilmente se relacionam com tais incidentes.

Muito pior para vir para uma entrevista anterior por 15-20 minutos nomeação. Desta forma, você pode evitar a rotina de trabalho de outra pessoa, e tais problemas, ele certamente vai se lembrar. Se acontecer de vir um pouco mais cedo - que nós realmente recomendo apenas no caso - o extra de esperar 10-15 minutos em um café perto da entrada ou no lobby, e "nariz pripudrivaya." Calmante Aparecer na entrevista durante 5 minutos antes da hora marcada com um sorriso confiante no rosto - e vai ser perfeito.

A primeira impressão

Conheça-nos não apenas roupas, mas também em nossos costumes, podemos mostrar nos primeiros segundos de namoro. Se você espera um recrutador sentado, em seguida, levantar-se quando ele entrou, nod em saudação, e não se esqueça de dizer Olá. Ao passar através das diferentes salas para dizer Olá a todos que levantou os olhos de seu trabalho e estabeleceu com você contato com os olhos. Muitas vezes é importante e cria uma boa impressão sobre você. Só não exagere, cumprimentando a todos no escritório para uma centena de pessoas. Apenas uma saudação no quarto, disse em voz baixa, de modo a não interferir envolvido no fluxo de trabalho. "roupa" para uma primeira impressão, também, deve ser escolhido sabiamente. Estamos confiantes de que você e por isso acho sobre a inaceitabilidade do decote profundo, vestidos de praia, e outras opções não-comerciais. No entanto, um terno de negócio chato - não é ideal se você não está disposto a usá-lo todos os dias. Estilo do negócio envolve um monte de coisas diferentes no vestiário, assim que escolher uma roupa macia e nevyzyvayuschy que você mesmo gostaria de vestir para trabalhar todos os dias. Recruiter apreciá-lo definitivamente.

linguagem não-verbal

Postura e gestos podem dizer muito sobre você, e recrutamento de pessoal, muitas vezes prestar atenção a eles. Portanto, não desmoronar no sofá ou numa cadeira, mesmo se eles são muito confortáveis, mas não yutites no limite, todo o tipo de mostrar que você está desconfortável. Mantenha o controle de gestos: não atrapalhar a borda do saco ou assistir, não batendo o pé. A entrevista dura apenas nada, então esta quantidade de tempo você é capaz de assumir o controle de seu próprio corpo, mesmo em caso de forte nervosismo. Respire profundamente e pensar sobre agradável. Logo que está tudo acabado.

Manter contato visual com o entrevistador, evitar gestos violentos e sem tirar os olhos, se você sobre algo perguntar. Isto irá criar a impressão de um profissional confiante, mesmo se você atualmente não acreditar em si mesmo. Você pode avançar para praticar em casa na frente do espelho - ao mesmo tempo vai praticar uma pequena história sobre si mesmo, que são convidados a dar a cada segunda entrevista, e até mesmo mais vezes.

Para relaxar na medida do necessário

Se você se acalmar e completamente seguro de mim mesmo, não deixe que um erro - em qualquer caso, não relaxar. Entrevistadores muitas vezes levam a conversa em um tom amigável, mas isso não significa que eles realmente seus amigos. Assim, eles têm que confiar em você para se comunicar e pode sair de você mais informações. Sempre um pouco distanciar-se e lembre-se que mesmo o HR mais amigável está presente ao seu lado não é para brincadeiras, e avaliar. Além disso, há sempre o risco de que se você estiver muito relaxado, ele vai olhar apático e desinteressado no trabalho. Como se você tem uma dúzia de entrevistas e todas as ofertas de seu interesse, em igual medida, de modo que não causam qualquer coisa, mas o tédio. Mesmo se é realmente verdade (pelo menos parcialmente), não é necessário mostrá-lo a um potencial empregador.

bateria humano

O lado oposto do relaxamento excessivo - giperenergichnost. Claro, a sociabilidade e extroversão são valorizados no trabalho. No entanto, a energia excessiva pode ser interpretada negativamente: como nervosismo, ansiedade, ou simplesmente uma incapacidade de se comportar na sociedade. Não é necessário piadas veneno, despejando piadas, fazendo mil perguntas, ou, mais ainda, de interromper o interlocutor. Você ainda tem tempo, mas se você correr na frente do motor e do jorro de ideias, apenas a assustar o entrevistador.

tarefas complicadas

Durante a entrevista, você pode começar a fazer perguntas difíceis, pergunte coisas muito íntimas, se não conduzir entrevista stress, para ver sua reação. Não tenha medo de tais coisas - você sempre tem o direito de se recusar a responder a qualquer pergunta, se você pode explicar claramente por que você acha que é muito pessoal. Se você fizer isso com calma e confiança, então isso vai silenciar-lhe apenas um plus. Basta não ter medo das respostas erradas para alguma tarefa complicada. Seja o mais honesto, mas não inicie-se, ao mesmo tempo em uma franca e detalhes. Quase todas as tarefas não-padrão e perguntas exigem que você para aperfeiçoar as decisões certas, eles precisam demonstrar a um potencial empregador, como você age em uma situação difícil.

O assinante está ocupado ou fora da rede

Certifique-se de desligar o seu telefone móvel antes de entrar no escritório para uma entrevista. O melhor de tudo - em tudo, porque no momento errado, não somente há chamadas, mas também o SMS, VKontakte alertar aplicativo favorito Tamagotchi quer comer, e ele decidiu atualizar o smartphone e começa a vibrar no modo silencioso. Se você está realmente esperando alguma chamada importante, então o seu telefone para o modo silencioso e colocá-lo no bolso. Mas o caso realmente deve ser muito importante! Quando tal chamada é realmente vai acontecer, calmamente me desculpar com o entrevistador e educadamente pedir sua permissão para responder a uma chamada importante. Se você não vai mexer, calmamente desligar o telefone ou ignorar a importância da entrevista, é perfeitamente lícito fazer.

calma, mas calma

Não mostrar muita emoção na entrevista, mesmo que seja bastante característico do seu temperamento. Ao contrário da crença popular, nem todo mundo gosta hohotushek, não desceu do rosto de um sorriso um par de minutos pode começar a irritar. sorriso contido, quando você precisar dele: quando encontro de uma piada soou no início da história em si.

No entanto, sente-se com uma cara séria, também, não vale a pena, porque o recrutador quer ver sua reação ao que ele diz.

Apenas tome cuidado para não exagerar e conter-se, se demasiado nervoso. Você é um profissional!

Os marinheiros não têm perguntas

Se você não tem absolutamente nada a pedir os oficiais de pessoal depois de uma conversa de avaliação, então é ruim. Há sempre algo que pode ser aprendido mais tarde. Prepare com antecedência uma lista de perguntas que você pode precisar. Certifique-se de pedir os pontos mais importantes do mesmo, e se você já cobriu todos os tópicos da conversa, em seguida, especifique algo mais profundo. Por exemplo, se você queria saber sobre a duração do período experimental, e o recrutador já anunciou que, em seguida, verificar se é possível reduzi-la para o trabalho ideal - e assim por diante. Basta ter em mente que o número aqui não se transforma em qualidade, não é necessário para preencher a avalanche interlocutor de perguntas, especialmente se as respostas a estas e você não precisa.

O grande segredo para uma pequena empresa

Último Segredo, que perfurou muitos sobeseduyuschiesya - uma entrevista coletiva. Ou seja, no escritório pode se sentar mais de um recrutador, e qualquer outra pessoa, por exemplo, o chefe do departamento ou do futuro líder. Tenha a certeza de que, mesmo se ele não disse uma palavra, exceto a saudação, ele ainda vai desempenhar um papel importante em levá-lo para um trabalho. Então, dividir sua atenção entre igualmente não pede referem-se apenas à pessoa que lhe fez uma pergunta. Se você tem algumas pessoas assistindo, em seguida, manter contato visual com eles alternadamente, de modo que todos estavam como que envolvido na conversa.